jueves, 4 de diciembre de 2008

EL COACHING

Coaching: significa entrenar y preparar, es un nuevo término que se utiliza para definir una formación individualizada destinada a las personas encargadas de dirigir un negocio, aplicando una metodología estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo, ayudando a implicar y liberar el potencial de su equipo"

http://www.coachingparati.com (página visitada el 19 de noviembre de 2008)



Se dividen en dos tipos:

Coaching interno: es el que se realiza dentro de las propias compañías. Consta de un período concreto y se lleva a cabo en un tiempo determinado, buscando siempre unos objetivos específicos. Obedece a una necesidad puntual, pero es conveniente que llegue a formar parte del estilo de dirección de la persona, aplicándolo en todo momento en las relaciones con sus colaboradores.

Coaching externo: Este método de formación es el que se lleva a cabo por agentes exteriores ajenos a la organización. Intenta potenciar la imagen directiva no únicamente dentro de la organización, sino que la proyecta fuera de sus cuatro paredes para que su alcance sea mayor. De esta forma la empresa se conocerá por la eficacia del personal directivo a su cargo, dándole una dimensión mucho más humana.


Beneficios:
Una visión externa de tus circunstancias, más neutral y objetiva habitualmente.
La posibilidad de hacerte percibir nuevas opciones y puntos de vista válidos.
Una persona genuinamente interesada en que alcances el objetivo que te marques.
Alguien congruente y honesto en el proceso de tu acompañamiento.
Una persona que te va a apoyar y escuchar como te mereces.
Dirección y sentido a tu esfuerzo. Una planificación de objetivos y acciones a emprender.
Una persona que te va a considerar según lo que puedes llegar a conseguir, y no en lo que has conseguido.
No centrarte en el ¿Por qué?, sino en el ¿Por qué no?.
Sentirte escuchado y comprendido.
Un feedback o información de retorno de lo que no eres capaz de ver o percibir.
Ánimo, aliento y alegría en tu proceso.

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